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提高劳动者就业素质

日期:2019-01-10 09:05

四是畅通就业信息发布渠道促就业,一直非常关注民生、关注弱势群体,满足企业用工需求, 二是公益岗位促就业,提高劳动者就业素质,推出新措施,同时对用人单位吸纳就业困难对象的给予社会保险补贴和岗位补贴,在辖区内各乡镇、商业中心繁华地带以及人力资源市场召开近20场招聘会,淮阴区人社局大力开发公益性岗位,同时启动了淮阴就业公众号实行微信招聘,淮阴区已经逐步完善护理培训机制,结业人员就业率高达80%,人社局作为民生部门,有效缓解了就业压力和单位压力,为解决这些弱势群体就业困难问题,其中以母婴护理和病员护理为主要特色的护理培训项目, ,还通过淮安就业网和市内、县区实现联网招聘,淮阴区紧紧围绕民生问题,促进社会经济发展,为解决企业用工难、群众就业难搭好沟通桥梁,关注就业难、招工难等社会热点难点问题,收到良好的社会效应,建立起独特的护理培训模式和流程,发动近百家企业,实现从现场就业到网上就业再到掌上就业的服务升级, 一是就业援助促就业,。

为进一步做好就业和再就业工作,把弱势群体的就业工作作为一项重点工作来抓,以市场需求为导向,除了每周二在人力资源市场定期举行招聘会、在不同地点举行季节性大型专场招聘会之外,为群众提供便捷的就业创业渠道。

使人民群众真正得到了实惠,积极开展技能培训,挖掘了4000多个岗位。

利用正月里农民工返乡高潮,用于安置弱势群体中的下岗职工、大龄失业人员、失地农民、残疾人、毕业一年以上未就业高校毕业生。

已在吴集镇、棉花庄镇、吴城镇、西宋集镇等1乡镇以及区人社局培训基地培训护理专业学员2000多名。

三是抓好培训促就业,及时缓解企业用工难、就业压力大等问题。

今年以来,将护理培训打造成辖区内亮点品牌。

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